技校合同（技校与企业合作协议）
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我从技校出来跟企业签了实习合同一年。如今到期可不可以直接走人,听企...
1、做事要有始有终 所以走正常的离职程序，理所当然的索回自己的资料，这是合理合法的。劳动合同期限到了，如果你不打算再做这份工作，你是可以提出辞职申请的，按照公司企业的规定走正常辞职路程即可，资料可以跟企业说明白就可以了。
2、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
3、属于旷工，正规企业管理都很严格，基本回去没戏！是在想回去只有找找关系花点钱技校毕业证搞到手，这个很重要！去大企业就是敲门砖！其次就是继续找关系，如果面子够足、钱花的到位倒是有可能回去，也就是在两两之间。
4、毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。
5、原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分。去年刚毕业的李先生，已经工作了三个多月，与现在的单位还没有正式签订劳动合同。
6、我也是刚刚技校毕业。你应该理性的分析一下@！你有喜欢的工作或是专业，而且很讨厌现在学的专业，那你就去上班，从事自己喜欢的工作。你没有喜欢的工作和专业，也不讨厌你学的这个专业，那你就去继续学习，以后多一项选择。
86年技校毕业生是固定工吗
1、总的来说，技校毕业生在1986年后进入国有企业时，大多数情况下并非固定工，而是合同工。尽管存在一定的政策性推迟期限，但最终大多数技校毕业生都将面临合同工的身份。
2、定向委培的技校毕业生：因其直接由企业或单位出资培养，所以毕业后直接进入原单位工作，其身份是固定工。固定工享有较为稳定的收入、社会保险和福利待遇，以及较为稳定的职业发展环境。综上所述，技校毕业生的身份分配取决于是否属于定向委培等因素。
3、技校毕业分配时，大多数情况下会被安排为合同工身份，而非固定工。固定工身份一般仅限于定向委培的学生，这类学生往往已有原单位的背景。定向委培的技校毕业生，因其直接由企业或单位出资培养，所以毕业后直接进入原单位工作，其身份自然就是固定工。
4、是否属于固定工还是要根据具体情况来看：从大的原则来看1986年10月1日之前进入单位的多属于固定工，而之后参加工作的多是合同工，但这不是绝对的。
技校生改为合同工是哪一年
1、法律分析：技校生改为合同工是从一九八八年开始的。法律依据：《劳动人事部关于技工学校毕业生当工人后实行劳动合同制的通知》 第一条 从一九八八年起，技工学校按照国家劳动计划招收新生时，在招生简章中要明确宣布学生毕业后当工人的实行劳动合同制，当生产实习指导教师的实行聘任制。
2、年后，中国国有企业开始推行合同制改革，这一政策影响了当时工人的就业形式。在此之后，国有企业招聘的新员工大多为合同工身份。具体到技校毕业生和退伍军人，他们虽然也能成为合同工，但根据地方政策，他们可以推迟若干年签订合同，一般情况下，推迟时间不超过三年。
3、不是。由于实行全员合同制，1994年劳动法颁发后，招工\分配等招的工人都，是合同制工人，并且固定工改制为合同制工。1995年技校分配到粮食部门不是固定工，而是合同工。1994年之前年毕业的技校生，属于学校份配到单位的还是固定工，全民性质参考单位性质。
4、是固定的。1989年毕业的技校生如果属于学校份配到单位的，是固定工，至于是否全民，还要看单位是否是全民性质，由于实行全员合同制时间全国不一致，但应该讲94年劳动法颁发后，招工或分配等招的工人都应该是合同制工人，并且固定工改制为合同制工。
5、一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。
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