华卫技校（华卫医院地址）

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华为是怎么考核员工绩效的

1、全员考核华卫技校：华为绩效考核采取全员考核形式华卫技校，从最基层的操作族员工到公司领导都进行绩效考核。PBC制订华卫技校：华为实行严格的PBC（Personal Business Commitment，个人业务承诺）计划。PBC采取自上而下的方式进行制定，将公司目标逐一分解到部门，员工再根据部门年度目标进行个人PBC设计。

2、°考评是包括华为在内的现代企业常用的绩效考核方法，也称为“全方位考核法”。它从员工本人、上司、下属、同事甚至顾客等各个角度，来了解员工的领导能力、工作能力等。特点：通过全方位的考评，被评估者可以从多个渠道获得反馈，清楚地看到自己的长处、不足以及发展需求。

3、综上所述，华为绩效管理中的PBC方法是一种高效的目标管理工具，它通过明确的目标设定、持续的沟通反馈和科学的评估结果应用，推动员工和组织共同成长。在实施PBC的过程中，各级主管需要充分理解其核心理念和方法，并灵活运用到实际工作中去，以确保其有效性和可持续性。

4、绩效考核周期与等级：华为的绩效考核是每半年进行一次评估，评估结果划分为A、B+、B、C、D五个级别。这些绩效评级采用了正态分布模式，其中A级员工约占5%，C和D级员工约占10%。年终奖与绩效等级的关系：A级员工：年度绩效评为A级的员工，可以拿到相当于一年工资的年终奖。

华为OD薪资福利介绍

华为OD的薪资福利主要包括以下内容：薪资结构： 基本工资：根据岗位级别和个人能力确定，薪资参考范围在1040K。 绩效工资：占比小，可视为稳定收入，分为A、B、C三档，试用期内按B绩效发放，半年评估一次。 年终奖：根据绩效评定发放，范围为24个月工资，A绩效4个月，B绩效2个月。

加班与福利：每月最后一个星期六强制上班，双倍工资；五险一金按基本工资缴纳，公积金比例5%-12%；带薪年假、入职及年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、节假日礼品等。华为OD的招聘要求 华为OD招聘要求相对较低，985/211院校毕业生且笔试面试过关即可入职。双非院校毕业生则需提高机试题成绩。

级：月薪范围在13k-18k之间。这个级别的OD员工通常具有一定的专业技能和工作经验，能够胜任一些基础的技术或管理岗位。14级：月薪范围在15k-22k之间。与正式员工相比，OD员工在这个级别的薪资水平可能稍低一些，但差距不会太大。

薪酬结构：华为OD员工的薪资由基本工资、绩效工资及年终奖构成。基本工资和绩效工资相加构成员工的稳定收入，年终奖则根据员工的绩效评级发放，A级绩效可获得4个月工资，B级绩效为2个月。 试用期间：试用期内（6个月）员工工资不打折，但绩效工资按B级发放。

五险一金按基本工资缴纳，公积金比例5%-12%。福利补贴包括带薪年假、入职及年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、节假日礼品等。 华为OD的招聘要求？华为OD的招聘要求相对较低，985/211院校毕业生且笔试面试过关者入职无忧。双非一本毕业生需提高机试题成绩以增加竞争力。

华为绩效b+意味着什么?

华为的绩效考核分为A、B+、B、C等多个等级，其中A表示优秀，B+表示良好，B表示C表示不达预期。绩效等级的确定，主要是根据员工的工作目标、工作质量、工作效率、工作态度等多个维度进行综合评价。具体到B+，这通常意味着员工的表现超过了B，但还没有达到A的优秀水平。

年度绩效为B（合格贡献者）是确定年终奖具体金额的重要依据，不同职级对应不同价位范围的薪酬、不同档位的年终奖和年包。而年中考核的B等级虽然也是对员工工作的阶段性评价，但通常不直接决定年终奖，更多是为企业和员工提供中期的工作反馈，助力后续工作的改进与调整。

华为绩效b意味着没有得到认同。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。

华为绩效b意味着是一般贡献者。华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的5倍，是绩效B的2倍。

华为员工福利有哪些

华为员工福利主要包括核心激励福利、生活保障福利和长期发展福利。核心激励福利方面。绩效奖励上，高绩效（AA级）员工可获价值1万元的携家属旅游计划及额外5天带薪年假；奖金包按公司利润30%提取，部门和个人按贡献分配，前20%员工可拿部门奖金的40%。

华为海外派出员工的待遇结构相对复杂。首先，基础工资为每月16000元，年收入为224，000元。其次，离家补助约为每月12000元，一年下来即为144，000元。此外，还有艰苦补助和伙食补助两项额外津贴，具体数额根据地区不同而有所差异。这些补贴旨在帮助员工应对海外工作环境中的各种挑战，确保他们能够安心工作。

薪资水平 腾讯：据腾讯发布的2021年第三季度财报显示，腾讯员工第三季度人均月薪为06万元，这一数字在行业内处于领先地位。住房福利 腾讯：推出了“安居计划”及“安居计划Plus”，员工最高可申请90万元免息借款用于购买首套房，同时针对新员工还有租房补贴。

华为绩效c意味着什么

绩效C还意味着员工的薪资涨幅有限，甚至可能没有涨幅。在薪资调整时，公司通常会根据员工的绩效表现来决定薪资的增长幅度。绩效C的员工由于表现不佳，很难获得较高的薪资涨幅。此外，如果企业面临经济压力，需要削减成本，这些员工还有可能成为降薪的对象。

年终奖和绩效工资受影响：在华为，绩效C意味着员工没有年终奖，同时绩效工资也会受到影响，绩效工资通常占薪资的20%多。这对于员工的整体收入来说是一个不小的打击。影响薪酬、晋升和培训机会：C绩效会直接影响员工的薪酬调整、晋升机会以及培训资源的获取。

华为绩效C意味着是较低贡献者和绩效待改进者，即达不到组织的期望。具体解释如下：绩效等级定义：在华为的绩效评定体系中，C等级代表合格但属于较低水平。这意味着员工虽然完成了基本的工作任务，但并未达到组织的高期望或优秀标准。

不合格绩效。根据查询华为官网得知，华为公司公开的绩效管理制度，绩效为C被视为不合格绩效，表示员工在过去一年的工作表现未达到区间目标，需要进行重点跟进和改进。

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