技校委培（技校委培生是什么意思）
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兖矿技校定向委培靠谱吗
1、兖矿技校技校委培的定向委培项目是比较靠谱的。以下是几个关键点：考核与淘汰机制：委培结束后技校委培，学校与企业会共同对委培学生进行考核技校委培，并按照5%到10%的比例进行淘汰，这确保了只有真正合格的学生才能进入工作岗位。
2、兖矿技校的定向委培项目可靠度较高。在委培结束后，学校与企业将共同对委培学生进行考核，考核结果将按照5%到10%的比例进行淘汰。对于考核合格且达到上岗标准的学生，学校将协助他们办理录用手续，根据岗位需求，安排他们到兖州煤业本部的矿井工作，同时与用人单位签订劳动合同。
3、兖矿技校定向委培项目颇受认可，其核心在于校企合作的深度和严谨性。委培结束后，学校与企业将共同对学员进行严格考核，淘汰率控制在5%至10%之间。这一机制确保了能够进入最终考核环节的学员均具备较高的专业素质。考核通过且符合上岗标准的学员，将被正式录用，并根据岗位需求分配到兖州煤业的本部矿井工作。
4、兖矿技校定向委培计划具有较高的可靠性。在完成委培课程后，学校与企业将共同对委培学员进行严格考核，合格率大约在5%至10%之间。通过考核的学员将被录用，根据实际岗位需求安排到兖州煤业本部的矿井工作，并与用人单位签订劳动合同。
5、纳入山东兖矿技师学院2022年技校夏季招生计划，学制3年，注册学籍，按正式在校生管理。委培生学历国家承认。委培生即委托培养，某个单位委托另一个单位对人员进行定向培养，满足对此类专业人才的需求。委培生的学历证书一般情况下分两种：一是高校颁发高等教育的学历证书，二是由民办学院自行颁发的学历证书。
6、招。兖矿技师学院定向培养井下高技能员工，面向社会定向招生200人，报名即日起截止到8月15日。兖矿技师学院始建于1973年，位于山东省邹城市，学校隶属于兖矿集团有限公司，是经山东省人民政府批准成立的，集技师、高技、中技以及成人教育、各种职业培训和技能鉴定于一体的国家级重点院校。
技校毕业分配是固定工还是合同工
技校毕业分配大多数情况下是合同工身份。以下是具体分析：普通技校毕业生：由于缺乏定向委培背景，通常只能以合同工形式被分配到单位工作。合同工在合同期限内，双方的权利和义务均受到合同约束，合同期满后，双方可以协商续签合同或终止合同关系。
技校毕业生通常被分配为合同工，而不是固定工。以下是具体分析：合同工：普通技校毕业生由于没有定向关系，毕业后大多成为合同工。合同工的就业形式相对灵活，双方可以根据实际情况签订劳动合同，规定工作期限、工资待遇等条款。这种灵活的就业形式为毕业生提供了更多选择。
综上所述，90年技校毕业的学生属于固定工，这是当时国家政策和社会经济状况的共同结果。
技校毕业分配时，大多数情况下会被安排为合同工身份，而非固定工。固定工身份一般仅限于定向委培的学生，这类学生往往已有原单位的背景。定向委培的技校毕业生，因其直接由企业或单位出资培养，所以毕业后直接进入原单位工作，其身份自然就是固定工。
在八十年代到九十年代期间，从中等专业学校或大学分配的毕业生，均被归类为国家正式干部，而非合同制干部。这一时期，从中等专业学校和技术学校分配的学生，都被视为全民固定工，而非合同制工人。无论是中等专业学校的学生，还是技术学校的学生，他们都属于国家计划统一招收的计划内学生。
九五年到九八年委培技校生可算工岭
九五年到九八年委培技校生不算工龄。根据查询相关公开信息显示，98年技校毕业是没有工龄，只能算是技校毕业生。如果是工厂委培生又带薪水，在技校委培毕业，回到工厂那就要算工龄。从技校毕业找到工作了，就开始计算工龄，一般情况下，凡在学校毕业都是没有工龄，只有参加了工作，才开始算工龄，工作稳定了，人也就安心踏实了。
年7月至92年9月的临时工期间和委培期间通常不被直接算作工龄或连续工作年限。分析如下：临时工期间的性质：临时工期间，员工与单位之间可能并未建立正式的劳动关系，或者劳动关系较为松散。因此，这段期间的工作经历在工龄计算上可能不被认可。
年在河南读技校期间的工作不算工龄。以下是具体原因：性质偏向于实习：虽然读技校期间可能带有工资，但其性质更偏向于实习阶段，主要任务是学习。工资性质不同：技校期间所带的工资虽然有一定的经济补偿，但其性质更类似于奖金，而非正式的劳动报酬。
总之，技校生在校期间的工作时间虽然有经济补偿，但并不符合工龄的定义，因此不能算作工龄。
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